Collett Search & Selection propose des services de haute qualité aux entreprises des NTIC et autres secteurs spécifiques : recrutement, approche directe, coaching de carrière, construction d’équipe, réduction de personnel. Nous accompagnons également les entreprises dans le recrutement de spécialistes étrangers grâce à notre réseau international. De la même manière, nous recrutons des experts norvégiens pour le compte d’entreprises étrangères ayant besoin de notre compréhension culturelle, notre expertise et notre réseau de contacts.
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Lors du recrutement d’un dirigeant, nous vérifions que l’expérience de la personne, ses résultats quantifiables, et sa personnalité sont en adéquation avec les compétences nécessaires à la réalisation de la vision de l’entreprise, de sa stratégie et de sa mission. La sélection d’un dirigeant se fera par exemple dans le cas d’une société nouvellement établie, du départ du dirigeant actuel, d’un changement de stratégie, d’une fusion ou d’un rachat de la société, ou bien d’une entrée en Bourse.
Afin de garantir la qualité de cette sélection, Collett utilise des tests de personnalité et de compétences certifiés par DNV GL, particulièrement axés sur la capacité à diriger et à motiver des collaborateurs.
Collett a une longue expérience dans la recherche d’experts pour différents postes de niche et a ainsi accès à un riche vivier de candidats. N’hésitez pas à prendre contact afin d’en savoir plus sur la manière dont nous pouvons vous aider à trouver le profil que vous recherchez.
Dans le cas de figure où le client a lui-même trouvé un ou plusieurs candidats qui semblent correspondre au profil recherché, et que celui-ci souhaite une analyse plus approfondie de leurs profils, nous pouvons procéder à une évaluation objective. Nous utilisons pour cela un test de personnalité certifié par Det Norske Veritas, en plus d’un entretien poussé avec les candidats. Nous procédons également à un contrôle des références afin de construire une image complète de chaque candidat, afin que le client puisse être sûr de son choix quand il décidera quel candidat embaucher.
Nous accompagnons les entreprises qui, pour différentes raisons, souhaitent recruter des candidats qualifiés à l’étranger. Ces candidats peuvent souvent contribuer au développement de l’entreprise avec une expertise pointue et différente des autres employés, ce qui crée à la fois un défi mais aussi une dynamique fructueuse. Collett dispose d’un réseau international bien établi, ce qui rend possible l’identification de candidats qualifiés avec les compétences et les qualités personnelles adéquates.
Un équipe qui fonctionne bien, dans laquelle les différences des coéquipiers sont complémentaires et contribuent à l’harmonie de l’ensemble est une équipe qui donne de bons résultats ! De même, il est important que le parcours de chacun, les qualités personnelles et les traits de caractère convergent vers la culture et l’objectif du groupe. Collett utilise des outils de tests certifiés par Det Norske Veritas afin de produire une analyse de la « personnalité » du groupe, rendant visibles les caractéristiques qui contribueront à son bon fonctionnement. L’analyse montre également les aspects nuisant à l’efficacité et aux bons résultats, mettant ainsi en lumière les axes d’amélioration du groupe, sans pointer du doigt l’un des membres de l’équipe.
Il arrive au cours d’une vie professionnelle que plusieurs chemins se présentent, et que le besoin du conseil neutre d’un tiers se fasse sentir. Collett utilise des outils de tests certifiés par Det Norske Veritas. Grâce à ces tests et à un entretien approfondi, il est possible de mettre en lumière les différents facteurs qui procurent la motivation et l’enthousiasme au travail. Nous voulons être un interlocuteur pertinent qui peut aider tout un chacun à trouver de nouvelles inspirations pour sa carrière.
